Konkursai į laisvas pareigas

Skelbimo Nr. – 66590
Skelbimo data – 2026-06-01
Dokumentų pateikimo terminas – 2026-06-15 (imtinai)
Konkursą inicijuojanti įstaiga – Mažeikių rajono savivaldybės administracija
Konkursą organizuojanti įstaiga – Mažeikių rajono savivaldybės administracija
Darbo vieta – Mažeikiai
Pareiginės algos koeficientas– 1,31 bazinių dydžių
Pareigos – Socialinių reikalų skyriaus vyresnysis specialistas (karjeros valstybės tarnautojas)

Viešojo Valdymo Agentūra

Skelbimo Nr. – 66421

Skelbimo data – 2026-05-13

Dokumentų pateikimo terminas – 2026-05-27 (imtinai)

Konkursą inicijuojanti įstaiga – Mažeikių rajono savivaldybės administracija

Konkursą organizuojanti įstaiga – Mažeikių rajono savivaldybės administracija

Darbo vieta – Mažeikiai

Pareiginės algos koeficientas– 1,35 bazinių dydžių

Pareigos – Aplinkos apsaugos skyriaus vyriausiasis specialistas (ekologas)

Viešojo Valdymo Agentūra

Skelbimo patalpinimo data 2026 m. gegužės 6 d.

Mažeikių rajono savivaldybė skelbia konkursą UAB „Telšių regiono atliekų tvarkymo centro“ (toliau – Bendrovė) direktoriaus pareigoms eiti (J. Tumo-Vaižganto g. 91, 90143, Plungė, į/k 171780190)

Bendrovės direktorius priimamas į darbą 5 metų kadencijai.

Bendrovės direktoriaus darbo pobūdis ir pagrindinės funkcijos:

1. organizuoja kasdieninę Bendrovės veiklą, užtikrina sėkmingą ir pelningą jos darbą ir tinkamai naudoja Bendrovės lėšas bei turtą;
2. priima į darbą ir atleidžia darbuotojus, sudaro ir nutraukia su jais darbo sutartis, skatina juos ir fiksuoja darbo pareigų pažeidimus, įgyvendina kitas funkcijas, susijusias su Bendrovės darbuotojų darbo santykiais, Lietuvos Respublikos darbo kodekso ir kitų teisės aktų nustatyta tvarka;
3. Bendrovės vardu savo kompetencijos ribose sudaro sutartis su kitais juridiniais ir fiziniais asmenimis, priima sprendimus dėl Bendrovės veiklos organizavimo, plėtojimo ir efektyvumo gerinimo;
4. išduoda įgaliojimus, leidžia įsakymus, organizuoja ir kontroliuoja jų vykdymą;
5. užtikrina, kad būtų laikomasi įstatymų, kitų teisės aktų ir Bendrovės įstatų;
6. tvirtina darbo apmokėjimo tvarką, vidaus darbo tvarko taisykles, darbų saugos instrukcijas ir kitus Bendrovės veiklą reglamentuojančius dokumentus;
7. tvirtina Bendrovės valdymo struktūrą, darbuotojų pareigybes ir darbuotojų pareiginius nuostatus;
8. rengia bei teikia Bendrovės veiklos ataskaitą VAS;
9. pagal savo kompetenciją teikia pasiūlymus Mažeikių, Telšių, Plungės rajonų savivaldybių ir Rietavo savivaldybės (toliau – Savivaldybių) taryboms, merams, administracijų direktoriams, kitoms institucijoms, svarstant įvairių dokumentų projektus;
10. atstovauja Bendrovei teisme, kitose institucijose arba suteikia įgaliojimus kitiems Bendrovės darbuotojams;
11. kontroliuoja vidaus tvarkos, priešgaisrinės saugos, darbų ir sveikatos saugos reikalavimų vykdymą;
12. vykdo kitas Lietuvos Respublikos akcinių bendrovių įstatyme ir Bendrovės įstatuose numatytas Bendrovės vadovo funkcijas.

Bendrovės direktoriaus darbo užmokestį sudaro:

1. Pareiginė alga – pastovi darbo užmokesčio dalis, kuriai nustatomas koeficientas 3,0-3,5 bazinių dydžių (5394,0-6293,00 eurų neatskaičius mokesčių);
2. Kintamoji dalis, kuri  negali viršyti 30 proc. Bendrovės vadovui praėjusiais finansiniais metais išmokėtos pareiginės algos ir kurios dydis priklauso nuo metinių tikslų įgyvendinimo pasiekimų;
3. Metinė premija, kurios dydis negali viršyti direktoriaus 4 pareiginės algos dydžių.

Specialūs reikalavimai pretendentams:

1. turėti aukštąjį universitetinį išsilavinimą bent vienoje iš šių studijų krypčių: aplinkos inžinerijos, chemijos inžinerijos, bioinžinerijos, gamybos inžinerijos, biotechnologijos, aplinkotyros, chemijos, fizikos, biochemijos, biologijos, biofizikos, ekologijos, teisės, vadybos, verslo, viešojo administravimo, ekonomikos ar joms prilygintų krypčių;
2. turėti ne trumpesnę kaip 3 metų vadovavimo įmonei, įstaigai arba jų padaliniui darbo patirtį, kurioje darbuotojų skaičius ne mažesnis nei 25;
3. išmanyti Lietuvos Respublikos įstatymus, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimus, Europos Sąjungos teisės aktus, Lietuvos Respublikos aplinkos ministro įsakymus bei kitus teisės aktus, reglamentuojančius uždarųjų akcinių bendrovių veiklą, darbo santykių reguliavimą, viešuosius pirkimus ir kitų Bendrovei nustatytų tikslų ir uždavinių vykdymą bei valstybinės ir regioninės atliekų tvarkymo sistemos organizavimą, plėtojimą ir administravimą;
4. žinoti projektų valdymo, vadybos, ekonomikos, finansų, personalo valdymo, vadovavimo bei darbo santykių reguliavimo pagrindus;
5. gebėti atstovauti Bendrovei ir akcininkams, valstybės institucijoms ir įstaigoms, savarankiškai priimti sprendimus, mokėti valdyti, kaupti, sisteminti, analizuoti, apibendrinti informaciją ir rengti išvadas, teikti siūlymus, sklandžiai dėstyti mintis žodžiu ir raštu;
6. išmanyti dokumentų rengimo taisykles ir teisės aktų projektų rengimo reikalavimus.

Pretendentai privalo pateikti šiuos dokumentus:

1. kandidato paraišką dalyvauti konkurse ir sąžiningumo deklaraciją (1 priedas);
2. gyvenimo aprašymą (CV);
3. motyvacinį laišką;
4. pretendento anketą (2 priedas); 
5. asmens tapatybę patvirtinančio dokumento kopiją;
6. išsilavinimą patvirtinančių dokumentų kopijas;
7. darbo patirtį pagrindžiančių dokumentų kopiją.

Dokumentų pateikimas: patvirtinus dokumentus saugiomis elektroninio pasirašymo priemonėmis su kvalifikuoto elektroninio parašo sertifikatais arba siųsti skanuotus dokumentus, prieš tai juos pasirašius. El. laiško tema: Atranka į UAB „Telšių regiono atliekų tvarkymo centras“ direktoriaus pareigas.

Elektroninis paštas: [email protected]

Kandidatų dokumentai atrankai priimami iki 2026 m. gegužės 26 d (įskaitytinai).

Atrankos būdas – įvertinus kandidatų pateiktus dokumentus, atrinkti kandidatai bus kviečiami pokalbiui. Galutinį sprendimą dėl direktoriaus išrinkimo priims konkurso UAB „Telšių regiono atliekų tvarkymo centras“ direktoriaus pareigoms eiti atrankos komisija.

Konkursą laimėjęs kandidatas bus skiriamas eiti pareigas tik Lietuvos Respublikos korupcijos prevencijos įstatymo nustatyta tvarka gavus informaciją, kad kandidatas atitinka įstatymuose numatytus specialius nepriekaištingos reputacijos reikalavimus.

Išsamią informaciją apie konkursą galima gauti:

Mažeikių rajono savivaldybės administracijos Teisės ir personalo skyriaus vyriausioji specialistė Jurgita Butavičienė, tel.: 0 443 98 248, 0 652 18 836, el. paštu: [email protected]

BUKLETAS

KONKURSO ORGANIZAVIMO TVARKOS APRAŠAS

Konkurso paskelbimo data 2025 m.  balandžio 02 d.

Atranka vyks 2026 m. liepos 22 d.

Pareigos: Mažeikių Vytauto Klovos muzikos mokyklos direktorius

Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas – 2,5524 – 2,5758 bazinio dydžio, priklausomai nuo pedagoginio darbo stažo.

Pagrindinės funkcijos:

1. tvirtina strateginį planą, kuriam yra pritarusios mokyklos taryba ir Mažeikių rajono savivaldybės vykdomoji institucija ar jos įgaliotas asmuo;

2. tvirtina metinį veiklos planą, kuriam yra pritarusi Mokyklos taryba;

3. tvirtina Mokyklos ugdymo planą, kuriam yra pritarusi Mokyklos taryba ir Mažeikių rajono savivaldybės vykdomoji institucija ar jos įgaliotas administracijos direktorius;

4. tvirtina Mokyklos vidaus struktūrą, Mokyklos darbuotojų pareigybių sąrašą;

5. tvirtina darbuotojų darbo užmokestį (koeficientą) ir nustato kitas darbo apmokėjimo sąlygas;

6. tvirtina mokytojų ir darbuotojų pareigybių aprašymus, Lietuvos Respublikos darbo kodekso ir kitų teisės aktų nustatyta tvarka priima į darbą ir atleidžia iš jo mokyklos darbuotojus, skatina juos, skiria jiems drausmines nuobaudas;

7. priima vaikus Mažeikių rajono savivaldybės tarybos nustatyta tvarka, sudaro mokymo sutartis teisės aktų nustatyta tvarka;

8. vadovaudamasis įstatymais ir kitais teisės aktais, Mokyklos darbo tvarkos taisyklėse nustato vaikų teises, pareigas ir atsakomybę;

9. suderinęs su Mokyklos taryba, tvirtina Mokyklos darbo tvarkos taisykles; 

10. sudaro vaikams ir darbuotojams saugias ir sveikatai nekenksmingas darbo sąlygas visais su mokymusi ir darbu susijusiais aspektais;

11. vadovauja Mokyklos strateginio plano, metinio veiklos plano, ugdymo plano rengimui, jų įgyvendinimui, organizuoja ir koordinuoja Mokyklos veiklą pavestoms funkcijoms atlikti, uždaviniams įgyvendinti, analizuoja ir vertina Mokyklos veiklą, materialinius ir intelektinius išteklius;

12. leidžia įsakymus, kontroliuoja jų vykdymą; 

13. sudaro teisės aktų nustatytas komisijas, darbo grupes, metodinę grupę;

14. sudaro Mokyklos vardu sutartis Mokyklos funkcijoms atlikti;

15. organizuoja Mokyklos dokumentų saugojimą ir valdymą teisės aktų nustatyta tvarka;

16. teisės aktų nustatyta tvarka valdo, naudoja Mokyklos turtą, lėšas ir jais disponuoja, rūpinasi intelektiniais, materialiniais, finansiniais, informaciniais ištekliais, užtikrina jų optimalų valdymą ir naudojimą;

17. rūpinasi metodinės veiklos organizavimu, darbuotojų profesiniu tobulėjimu, sudaro jiems sąlygas kelti kvalifikaciją, mokytojams ir kitiems pedagoginiams darbuotojams galimybę atestuotis ir organizuoja jų atestaciją Lietuvos Respublikos švietimo ir mokslo ministro nustatyta tvarka;

18. inicijuoja mokyklos savivaldos institucijų sudarymą ir skatina jų veiklą;

19. bendradarbiauja su vaikų tėvais (globėjais, rūpintojais), pagalbą mokiniui, mokytojui ir Mokyklai teikiančiomis įstaigomis, teritorinėmis policijos, socialinių paslaugų, sveikatos įstaigomis, vaiko teisių apsaugos tarnybomis ir kitomis institucijomis, dirbančiomis vaiko teisių apsaugos srityje;

20. atstovauja Mokyklai kitose institucijose;

21. užtikrina, kad būtų laikomasi įstatymų, kitų teisės aktų ir Mokyklos nuostatų;

22. garantuoja, kad pagal Lietuvos Respublikos viešojo sektoriaus atskaitomybės įstatymą teikiami ataskaitų rinkiniai ir statistinės ataskaitos būtų teisingi;

23. užtikrina racionalų ir taupų lėšų bei turto naudojimą, veiksmingą Mokyklos vidaus kontrolės sistemos sukūrimą, jos veikimą ir tobulinimą;

Kvalifikaciniai reikalavimai pretendentams:

1. turėti ne žemesnį kaip magistro kvalifikacinį laipsnį arba jam prilygintą aukštojo mokslo kvalifikaciją, arba teisės aktų nustatyta tvarka pripažintą kaip lygiavertę užsienyje įgytą kvalifikaciją

2. atitikti bent vieną iš šių reikalavimų:

2.1. turėti pedagogo kvalifikaciją ir ne mažesnį kaip 2 metų pedagoginio darbo stažą;

2.2. turėti ugdymo mokslų arba verslo vadybos, arba viešojo administravimo magistro kvalifikacinį laipsnį, įgytą baigus švietimo vadybos (lyderystės) studijas, arba jam lygiavertę aukštojo mokslo kvalifikaciją, taip pat turėti ne mažesnę kaip 3 metų profesinės veiklos patirtį, kuri atitinka VI ar aukštesnį kvalifikacijų lygį pagal Lietuvos kvalifikacijų sandaros aprašą, patvirtintą Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2010 m. gegužės 4 d. nutarimu Nr. 535 „Dėl Lietuvos kvalifikacijų sandaros aprašo patvirtinimo“ (toliau – Lietuvos kvalifikacijų sandaros aprašas);

2.3. turėti ne mažesnę kaip 3 metų profesinės veiklos patirtį, kuri atitinka VI ar aukštesnį kvalifikacijų lygį pagal Lietuvos kvalifikacijų sandaros aprašą, ir Kvalifikacinių reikalavimų valstybinių ir savivaldybių švietimo įstaigų (išskyrus aukštąsias mokyklas) vadovams aprašo (toliau – Aprašas), patvirtinto Lietuvos Respublikos švietimo, mokslo ir sporto ministro 2011 m. liepos 1 d. įsakymu Nr. V-1194 ,,Dėl kvalifikacinių reikalavimų valstybinių ir savivaldybių švietimo įstaigų (išskyrus aukštąsias mokyklas) vadovams aprašo patvirtinimo“  5.1 papunktyje apibrėžtos lyderystės mokymui ir mokymuisi kompetencijos įvertinimas turėtų būti ne žemesnio kaip aukšto lygio (4 balai);

4. turėti Aprašo 5 punkte nustatytas vadovavimo švietimo įstaigai kompetencijas;

5. turėti ne mažesnę kaip vienų metų nepertraukiamo vadovavimo ne mažesnei kaip 5 suaugusių asmenų grupei (grupėms) patirtį arba turėti ne mažesnę kaip vienų metų švietimo organizavimo ir (ar) priežiūros nepertraukiamą patirtį, įgytą viešojo administravimo institucijoje arba švietimo pagalbos įstaigoje. Vadovaujamo darbo patirtimi laikoma patirtis vadovaujant organizacijai, padaliniui ar struktūriškai apibrėžtai asmenų grupei, taip pat patirtis vykdant asmenų, vadovaujančių organizacijai, padaliniui ar struktūriškai apibrėžtai asmenų grupei, pavaduotojo funkcijas bei patirtis vykdant funkcijas, kai reikia organizuoti, koordinuoti ir kontroliuoti pavaldžių asmenų grupės darbą;

6. mokėti lietuvių kalbą, jos mokėjimo lygis turi atitikti trečiąją valstybinės kalbos mokėjimo kategoriją, apibrėžtą Valstybinės kalbos mokėjimo kategorijų nustatymo ir jų taikymo tvarkos apraše, patvirtintame Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. gruodžio 24 d. nutarimu Nr. 1688 „Dėl Valstybinės kalbos mokėjimo kategorijų nustatymo ir jų taikymo tvarkos aprašo patvirtinimo“;

7. ne žemesniu kaip B1 kalbos mokėjimo lygiu (pagal 2018 m. balandžio 18 d. Europos Parlamento ir Tarybos sprendimą (ES) Nr. 2018/646 dėl bendros geresnių paslaugų, susijusių su įgūdžiais ir kvalifikacijomis, teikimo sistemos („Europass“), kuriuo panaikinamas Sprendimas Nr. 2241/2004/EB) mokėti bent vieną iš trijų Europos Sąjungos darbo kalbų (anglų, prancūzų ar vokiečių). Užsienio kalbos mokėjimo lygis nustatomas vadovaujantis Priėmimo į valstybės tarnautojo pareigas organizavimo tvarkos aprašu, patvirtintu Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2018 m. lapkričio 28 d. nutarimu Nr. 1176 „Dėl Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatymo įgyvendinimo“. Užsienio kalbos mokėjimo lygis įskaitomas pretendentams, baigusiems atitinkamos užsienio kalbos studijas aukštojoje arba iki 2009 metų aukštesniojoje mokykloje arba įgijusiems ne mažiau kaip pusę aukštojo mokslo diplomo priedėlyje nurodytų kreditų atitinkama užsienio kalba, arba aukštojo mokslo diplomo priedėlyje nurodyta, kad studijų metu įgijo atitinkamą užsienio kalbos mokėjimo lygį;

8. būti nepriekaištingos reputacijos, kaip ji yra apibrėžta Švietimo įstatyme;

9. išmanyti Lietuvos Respublikos įstatymus, Vyriausybės nutarimus ir kitus teisės aktus, reglamentuojančius įstaigų valdymą ir darbo santykių reguliavimą, švietimo sistemos sandaros ir švietimo veiklos pradus.

Pretendentas pateikia šiuos dokumentus:

1. prašymą dalyvauti konkurse;

2. asmens tapatybę ir išsilavinimą patvirtinančių dokumentų kopijas;

3. gyvenimo aprašymą, parengtą Europass CV formatu lietuvių kalba;

4. vadovavimo švietimo įstaigai gaires, kuriose išdėstyti pretendento siūlymai dėl atitinkamos švietimo įstaigos, į kurios vadovo pareigas pretenduojama, veiklos (tikslų, prioritetų, jų įgyvendinimo būdų ir kt.), taip pat pretendento nuostatos apie vadovavimą ir vadovo vaidmenį. Gairėse turi atsispindėti pretendento gebėjimai atlikti pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas. Vadovavimo švietimo įstaigai gairių apimtis neturi būti didesnė kaip 10 000 spaudos ženklų (iki 5 puslapių teksto);

5. Pretendento vadovavimo švietimo įstaigai kompetencijų vertinimo arba jam prilyginto vertinimo ataskaitos, išduotos Vadovavimo valstybinei ar savivaldybės švietimo įstaigai (išskyrus aukštąją mokyklą) kompetencijų vertinimo ir jam prilyginto vertinimo tvarkos aprašo, patvirtinto Lietuvos Respublikos švietimo, mokslo ir sporto ministro 2024 m. gegužės 7 d. įsakymu Nr. V-518 „Dėl Vadovavimo valstybinei ar savivaldybės švietimo įstaigai (išskyrus aukštąją mokyklą) kompetencijų vertinimo ir jam prilyginto vertinimo tvarkos aprašo patvirtinimo“, nustatyta tvarka (toliau – kompetencijų vertinimo ataskaita), kopiją. Kompetencijų vertinimo ataskaitoje nurodytas balų skaičius turi būti ne mažesnis kaip 8 balų;

6. darbo stažą patvirtinančių dokumentų kopijas;

7. užsienio kalbos pagal Kvalifikacinių reikalavimų valstybinių ir savivaldybių švietimo įstaigų vadovams apraše nustatytus reikalavimus mokėjimo lygį patvirtinančio dokumento kopiją (-as). Kalbos mokėjimo lygį patvirtinančiame dokumente turi būti patvirtinta, kad tokį lygį asmuo yra įgijęs, ar lygis patvirtinamas išlaikytu atitinkamo lygio egzaminu (-ais);

8. dokumentų, liudijančių kitų kvalifikacinių reikalavimų atitikimą, kopijas (jeigu tokius dokumentus turi);

9. gali pateikti buvusių darbdavių rekomendacijas.

Pretendentai dokumentus pateikia tiesiogiai Mažeikių rajono savivaldybės administracijos Teisės ir personalo skyriaus vyriausiajai specialistei Jurgitai Butavičienei (adresu Laisvės g. 8, 206 kab., Mažeikiai), registruotu laišku (adresu Laisvės g. 8, Mažeikiai, 89213) arba elektroniniu paštu [email protected]  iki 2026 m. liepos 10 dienos įskaitytinai.

Dokumentų originalai, pateikiami tiesiogiai teikiant dokumentus arba atrankos dieną ir sutikrinti su kopijomis, grąžinami. Pretendentams, nepateikusiems dokumentų, ar sutikrinant nustačius, kad pateikti dokumentų originalai neatitinka dokumentų kopijų, neleidžiama dalyvauti konkurse.

Ne vėliau kaip prieš 3 darbo dienas iki atrankos posėdžio pretendentai, kurie atitinka kvalifikacinius reikalavimus ir yra pateikę privalomus nurodytus dokumentus, informuojami, kad yra kviečiami į atrankos posėdį (kiekvienam pretendentui pranešamas individualus laikas atvykti į atranką, tiksli atrankos vieta ir numatoma trukmė), o pretendentai, neatitinkantys kvalifikacinių reikalavimų ar nustatyta tvarka nepateikę dokumentų, informuojami, kad į atrankos posėdį kviečiami nebus, kartu nurodomos priežastys.   

Pretendento vadovavimo švietimo įstaigai kompetencijų vertinimą atlieka Nacionalinė švietimo agentūra Informacija apie vertinimą skelbiama Nacionalinės švietimo agentūros interneto svetainėje https://www.nsa.smm.lt. Skiriant vertinimo laiką, pirmenybė teikiama pretendentui, kuris jau yra pateikęs prašymą dalyvauti konkurse į švietimo įstaigos vadovo pareigas. Jeigu pretendentas jau yra pateikęs prašymą dalyvauti konkurse, kompetencijoms vertinti jis turi registruotis per 10 darbo dienų nuo konkurso paskelbimo dienos.                                                                                                            

Telefonas pasiteirauti – (0 443)  98 248

Konkursai į laisvas darbuotojų dirbančių pagal darbo sutartį  pareigas vykdomi vadovaujantis Konkursų valstybės ir savivaldybių įmonėse, iš valstybės, savivaldybių ir valstybinio socialinio draudimo fondo biudžetų bei iš kitų valstybės įsteigtų fondų lėšų finansuojamose valstybės ir savivaldybių įstaigose ir viešosiose įstaigose, kurių savininkė yra valstybė ar savivaldybė, organizavimo ir vykdymo tvarkos aprašą, patvirtintą Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017 m. birželio 21 d. nutarimu Nr. 496 „Dėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso įgyvendinimo“.

Konkursas organizuojamas siekiant parinkti darbuotoją į šias pareigas valstybės ir savivaldybių įmonėse (toliau – įmonė), iš valstybės, savivaldybių ir Valstybinio socialinio draudimo fondo biudžetų bei iš kitų valstybės įsteigtų fondų lėšų finansuojamose valstybės ir savivaldybių įstaigose bei viešosiose įstaigose, kurių savininkė yra valstybė ar savivaldybė (toliau – įstaiga):

1. įmonės, įstaigos vadovas;

2. įmonės, įstaigos vadovo pavaduotojas;

3. įmonės, įstaigos struktūrinio padalinio vadovas;

4. įmonės, įstaigos darbuotojų, kurių pareigybei būtinas ne žemesnis kaip aukštasis koleginis išsilavinimas su profesinio bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu:
 4.1. vykdantys finansų valdymą ir / ar tvarkantys buhalterinę apskaitą;
 4.2. organizuojantys ir / ar vykdantys viešuosius pirkimus;
 4.3. vykdantys viešojo administravimo funkcijas, jei tai nurodyta pareigybės aprašyme;
 4.4. vertinantys vairavimo egzaminų rezultatus;
 4.5. nustatantys neįgalumo lygį, darbingumo lygį ir / ar specialiuosius poreikius;
 4.6. vykdantys turto priežiūrą ir / ar valdymą;
 4.7. personalo administratoriai;
 4.8. vidaus auditoriai;
 4.9. teisininkai;

5. kitos pareigos, jeigu jas nustato įmonės, įstaigos vadovas. 

Svarbu! Asmenys, norėdami dalyvauti konkurse,  konkursą organizuojančiai įstaigai per Valstybės tarnybos valdymo informacinę sistemą (toliau – Sistema) adresu http://www.testavimas.vtd.lt/ privalo pateikti konkurso skelbime nurodytus dokumentus per 10 darbo dienų nuo konkurso paskelbimo VTD interneto svetainėje dieno